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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期合同有什么區(qū)別

2022-10-09 21:19

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長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意:只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種: 一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。 二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定。 三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是,勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。

張神兵律師

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勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期存在如下區(qū)別: 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者根據(jù)各自情況,可以中途解除勞動(dòng)合同。 3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是公司沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司裁員等情況,都不能解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)辭職。 4、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。

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