聘用期間公司辭退員工補償標準
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試用期公司辭退員工補償標準：支付一定的經(jīng)濟補償金。單位不作任何經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩翰环箱浻脳l件的；違反了公司規(guī)章制度；給公司造成重大損害的；工作任務(wù)造成嚴重影響；違背真實意思簽訂勞動合同的。
試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟補償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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公司試用期辭退員工補償標準試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年就支付一個月的月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿6個月的按照半年算，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的月工資作為經(jīng)濟補
2021.04.27 2,053 -
辭退返聘員工補償標準辭退返聘員工的，員工沒有補償。因為返聘人員不屬于勞動部門管理，返聘人員和用人單位之間，不存在解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟補償規(guī)定。如果退休返聘人員和用人單位發(fā)生了勞動爭議的，那么可以到勞動仲裁委員會遞交受理。用人單位解除勞動合同，需要提前一個月，通過
2022.06.17 1,975 -
辭退返聘員工補償標準返聘合同屬于勞務(wù)合同，聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，不享有經(jīng)濟賠償。用人單位非過失性辭退補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.16 287
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聘用期內(nèi)被辭退員工補償標準
。如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六
2022-03-29 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工補償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2022-02-23 15,340 -
試用期試用期公司辭退員工補償標準?
經(jīng)濟補償金的額度是根據(jù)勞動者工資年限來計算，并且只有在符合法定條件下，公司才應(yīng)當依法支付的。被辭退，要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)具體問題具體分析，辭退的理由不同，公司是否需支付經(jīng)濟補償也就有所不同。根據(jù)你的
2022-07-13 15,340 -
公司在試用期辭退員工補償標準
首先要看你與單位簽訂的勞動合同，關(guān)于工作崗位，工作時間是否有約定，如果有約定，現(xiàn)在這種情況就屬于勞動合同的履行情況發(fā)生變化，你與單位協(xié)商不成，可以要求單位支付補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-02-03 15,340
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01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,318 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,305 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
