怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系存在
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有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以走投訴訴訟路線(xiàn)。 往往實(shí)務(wù)處理中不向法律條文規(guī)定的那么簡(jiǎn)單。能不能保障自己的權(quán)益就是還要看你們的證據(jù)收集情況，你知不知道具體怎么操作？ 這樣吧，我現(xiàn)在正好有時(shí)間，你可以來(lái)電免費(fèi)咨詢(xún)一下，我了解一下情況，再給您具體指導(dǎo)。
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如果雙方之間簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者持勞動(dòng)合同自然就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是，如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同由用人單位掌握的話(huà)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)提供其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
收集以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。 3、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘記錄。 4、搜集用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。
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怎樣證明同公司存在勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同通過(guò)勞動(dòng)合同加以確定，沒(méi)有勞動(dòng)合同的通過(guò)工資憑證等方式確定。 首先，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指:訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。 其次，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)
2020.03.26 148 -
不存在勞動(dòng)關(guān)系證明企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： (一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法
2020.10.19 1,215 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
2020.08.21 139
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怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系存在
如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-09-08 15,340 -
怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門(mén)
2022-10-25 15,340 -
怎么證明勞動(dòng)關(guān)系存在
可以依以下證據(jù)鏈予以證明：1、勞動(dòng)合同約定的工資收入與工作時(shí)間； 2、2014年6月銀行賬戶(hù)與2016年7月顯示工資的賬戶(hù)為同一賬戶(hù)； 3、同事證人證言 4、單位負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)人員錄音 5、財(cái)務(wù)處記賬憑
2022-01-29 15,340 -
怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在, 勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
2022-03-14 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,235 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
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家庭關(guān)系證明在哪里開(kāi)家庭關(guān)系證明可到原出生申報(bào)戶(hù)口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶(hù)籍出具相關(guān)證明材料。開(kāi)具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請(qǐng)人的《居民身份證》、《戶(hù)口簿》；申請(qǐng)人已注銷(xiāo)戶(hù)口的，提交原戶(hù)籍地公安機(jī)關(guān)所出具的戶(hù)籍記載證
4,248 2022.04.17
