在校生與單位之間存在勞動關系嗎？
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1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務關系，非勞動關系；3、勞務關系的情況下，勞動者提供了實際勞動，用工單位應按照約定依法支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠；4、關于勞動關系的解除，如雙方簽訂了勞務合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務關系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動關系；7、如果是勞動關系，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當中造成的損失由公司自行承擔；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你工作了一個多月，公司就應當支付你一個多月的工資，不得無故克扣一般，此時發(fā)生爭議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權(quán)利義務由合同法調(diào)整，不屬于勞動關系。
臨時工與用人單位之間存在勞動關系。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關系，雙方應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并由雙方簽字或蓋章生效。
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在校生與實習單位之間的法律關系？在校生與實習單位之間的法律關系是屬于雇傭關系。在校生無法成立勞動關系，因此其余用人單位的關系不能適用勞動合同法的相關規(guī)定，只能適用民法典中的雇傭關系。
2021.04.10 297 -
實習生與用人單位存在勞動關系嗎實習生與用人單位是不存在勞動關系的。根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權(quán)利義務由合同法調(diào)整，雙方存
2022.04.12 4,639 -
實習生與用人單位存在勞動關系嗎根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權(quán)利義務由合同法調(diào)整，不屬于勞動關系。 (1)培訓型實習。作為學校
2020.08.23 241
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在校生與單位之間存在勞動關系嗎
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-08 15,340 -
勞動者與單位之間存在勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證
2022-10-25 15,340 -
在校生與實習單位之間勞動關系成立嗎
此糾紛涉及在校生與實習單位之間是否成立勞動關系。要確定郭某與該之間是否成立勞動關系，必須得先確定郭某與該公司之間勞動合同的效力。首先，在校生是否具備簽訂的主體資格？根據(jù)原勞動部1995年出臺的《關于貫
2022-09-01 15,340 -
在校生和去單位存在勞動關系嗎？
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-16 15,340
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在編教師未婚生子單位會管嗎在編教師未婚生子單位會管。未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職
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在讀大學生落戶在學?？梢再I房嗎在讀大學生落戶在學校是否可以買房，需要具體分析。以北京為例，學校集體戶口屬于臨時戶口，可以在北京買商住兩用房，但是不能作為戶口入京的條件。以長沙為例，大學畢業(yè)之后，可以通過學歷落戶方式落戶長沙，滿足以下三個條件中的任意一個，且在限購區(qū)域內(nèi)沒
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