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可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

2023-02-17 13:54

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關(guān)于合同補(bǔ)簽,例如,用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”,即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”,勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,將合同期限往前移,同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。“倒簽”勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。并且,如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí),只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,就是有效的。因此,提醒勞動(dòng)者:在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重,要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異,用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期,才能定為“補(bǔ)簽”,才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期,也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí): 1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。 2、“如果員工拒絕簽合同”,可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:“XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同,如逾期不簽,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到) 3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。 4、一般來說,愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸U狭怂暮戏?quán)益),也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))。 5、不排除一些貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、注意合同簽訂日期。 二、勞動(dòng)者自愿將合同簽訂日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日視為放棄自己的合法追償權(quán)利。如果是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,要求用人單位按《勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資;如果是倒簽勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者無權(quán)要求補(bǔ)償雙倍工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但自用工之日起超過一個(gè)月還未訂立書面的勞動(dòng)合同的,則用人單位與勞動(dòng)者可以補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。

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