簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)包括：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各留存一份。

走上社會(huì)參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的公司/單位都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面我們就來說說簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排?！肮ぷ鲿r(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。第6點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動(dòng)合同的附件。