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簽訂勞動合同注意事項及注意事項

2021-11-07 20:38

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專業(yè)分析:

簽訂勞動合同需要注意的事項有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要了解單位的基本情況; 二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作,并在合同中說明工作的內(nèi)容和具體地點; 三、勞動報酬報酬,避免口頭約定; 4、特別注意試用期; 5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。 10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

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