勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題
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根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》的通知 超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題 超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。 用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議的，可以通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 （4）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議怎么處理？用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議的處理是：屬于勞動(dòng)爭議的，可以通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
2020.01.30 114 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議怎樣處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.06.09 117 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議怎么處理用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議具體處理如下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調(diào)解原則。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求
2022.06.17 546
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎樣處理
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理
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2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何解決勞動(dòng)爭議問題？
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2022-04-14 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議怎樣處理
1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-06 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17
