工資計算違法的法律后果有哪些企業(yè)的薪酬取
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公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/ 21. 75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
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