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在公司干了一個月沒交社保怎么辦

2022-07-22 11:37

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勞動者上班不到一個月沒有簽合同的,勞動者如果直接走人的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹H绾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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社保公司交了一個月,但是從廠里離職了,那么公司就會暫停繳納社保。這時候如果仍舊還在同城找工作,那么就不需要額外處理。在同城入職后,下一家公司會繼續(xù)給勞動者繳納社保。而去異地工作的話,比如說跨省,那么需要個人去社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移,然后將新的社保關(guān)系交給跨省工作的單位,由該單位在異地為勞動者繳納社保。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司五年沒有為員工繳納社保,肯定是屬于違法的行為,要是公司沒有為員工繳納社保,員工就可以要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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    2020.03.05 650
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    2022-03-14 15,340
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    2022-03-21 15,340
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    6,377 2022.05.11
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