勞動糾紛仲裁離職多久可以再開庭
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1、有勞動糾紛,如果因離職發(fā)生爭議的,可以在離職之日起一年內申請勞動仲裁的。 2、法律依據(jù):《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動糾紛中仲裁立案后最遲為二十五日以上開庭?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第三十五條規(guī)定,仲裁開庭前五日,仲裁庭應當將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,最終由勞動爭議仲裁委員會決定。
勞動仲裁多久開庭法律未作規(guī)定,一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請5日內開庭。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理。 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,仲裁員有應當回避的情形的應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請。 仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭可以視為撤回仲裁申請,被申請人無正當理由拒不到庭可以缺席裁決。
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2020.06.20 125 -
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2022.12.01 4,581 -
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2022-08-16 15,340 -
離職多久可以再申請勞動仲裁
離職后,必須在一年之內申請勞動仲裁才有法律效力。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的相關規(guī)定: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害
2023-06-13 15,340 -
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仲裁庭審理勞動糾紛可以拖多久
最遲可以向后延長15天,正常情況下仲裁庭應該在受理了仲裁申請以后的45天之內出具仲裁裁決書,仲裁庭不會隨意延長勞動糾紛案件的審理期限,除非案情復雜。如果仲裁庭在60天之內都沒有作出仲裁裁決,是可以通過
2023-08-26 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
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2,532 2022.04.15