工齡超過20年要怎樣補(bǔ)償
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二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年,補(bǔ)償20個(gè)月。 2008年前一年一個(gè)月工資賠償,不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形,被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位違法辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自建房超過20年的補(bǔ)償根據(jù)《土地管理法》第四十八條規(guī)定,征用土地的,按照被征用土地的原用途給予補(bǔ)償。征用耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征用耕地的土地補(bǔ)償費(fèi),為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征用耕地的安置補(bǔ)助費(fèi),按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。
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20年工齡辭退怎么補(bǔ)償
20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.01.27 453 -
超過20年工齡年休假多少天
年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2020.06.04 802 -
自建房超過20年的補(bǔ)償
只要不是違章建筑,都是可以按照當(dāng)?shù)氐恼?,申?qǐng)補(bǔ)償?shù)?,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:房屋補(bǔ)償費(fèi),以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n,按平方米單價(jià)計(jì)算。周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi),以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n,按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi),由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際
2021.04.03 214
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工齡超過20年怎樣賠償
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年,補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù): 2008年前一年一個(gè)月工資賠償,不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-04 15,340 -
工齡超過20年該怎么補(bǔ)償
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年,補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù): 2008年前一年一個(gè)月工資賠償,不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-03 15,340 -
工齡超過20年如何補(bǔ)償?
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年,補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù): 2008年前一年一個(gè)月工資賠償,不足一年也按一年計(jì)算。2008年后中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)
2022-04-14 15,340 -
工齡超過20年如何補(bǔ)償?
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年,補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù): 2008年前一年一個(gè)月工資賠償,不足一年也按一年計(jì)算。2008年后中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)
2022-04-19 15,340
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超過20年租賃合同有效嗎超過20年的租賃合同是無效的。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,超過部分無效。這個(gè)法條的意思就是雙方在合同中不能約定租賃合同的期限超過二十年,超過二十年的那一部分租賃合同是無效的。如果出租人不同意合同無
2,472 2022.04.17 -
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下:對(duì)于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,168 2022.05.11 -
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦?首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,853 2022.04.15