勞動(dòng)合同約定的工資的變更范圍是什么?
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指個(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，進(jìn)行勞動(dòng)合同變更的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
將勞動(dòng)工作地點(diǎn)變更到合理范圍的程序如下：用人單位書面向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的請求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可以申請仲裁。
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勞動(dòng)合同法定的違約金范圍是什么勞動(dòng)合同違約金的適用范圍是： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)； 3、約定競業(yè)限制條款的。
2020.08.03 166 -
勞動(dòng)合同違約金的范圍是什么如果勞動(dòng)者因違反服務(wù)期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
2020.06.25 160 -
勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有什么勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三，對于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可；第四，勞動(dòng)合同
2020.10.23 151
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勞動(dòng)合同變更范圍是什么，勞動(dòng)合同變更流程是什么
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同變更函的范圍
您提供的信息有限，根據(jù)有限的信息提供意見，以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍是什么？
勞動(dòng)合同變更程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更
2023-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍
變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的合理程序是：用人單位書面要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由和內(nèi)容；雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商；簽訂變更協(xié)議時(shí)，協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。因勞動(dòng)合同變更
2021-11-03 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:23
公司經(jīng)營范圍變更需要什么資料公司經(jīng)營范圍變更需要的資料主要有： 1、本人攜帶公司經(jīng)營范圍變更登記申請書、申請登記委托書、公司營業(yè)執(zhí)照正本和副本、公司有關(guān)章程修正案和全體股東的簽名等，到工商行政管理部門申請變更登記，并填寫申請表，最好攜帶公章和法人章，和相關(guān)材料一并提交
7,117 2022.04.17 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17
