勞動合同的約定時間范圍是指什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓服務期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應當承擔違約責任。
勞動合同違約金的適用范圍是： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期； 2、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項； 3、約定競業(yè)限制條款的。
-
勞動合同違約金的范圍是什么如果勞動者因違反服務期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動者前十二個月平均工資的百分之三十。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.06.25 160 -
勞動合同約定的是什么時間勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2020.05.24 180 -
-
勞動合同要約定的勞動時間范圍有哪些
依據勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定的違約金范圍
根據《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期并要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關于服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；
2022-05-03 15,340 -
勞動合同違約金約定范圍
1、勞動者有辭職自由。2、勞動者只有兩種情況應支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2022-02-21 15,340 -
勞動合同約定違約金的范圍是多少
根據《中華人民共和國》中的勞動合同約定違約金的情形第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是對于用人單位向勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)
2022-06-12 15,340
-
01:02
什么是刑法的時間適用范圍刑法的時間適用范圍，主要包括了刑法的生效時間、失效時間以及刑法的溯及力三個方面： 首先是刑法的生效時間，意思是刑法從什么時間起具有法律效力，主要有兩種確定方式，一種是從公布之日起生效；另一種是公布之后，確定某一具體時間點開始生效； 第二是刑
613 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15
