勞動合同法的第82條規(guī)定
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“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但由于勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應歸責到用人單位。
勞動合同法第82條的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起超過一個月未與員工訂立書面的勞動合同，或者違反規(guī)定不與員工訂立無固定期限的勞動合同的，要向員工支付雙倍工資。
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勞動合同法82條規(guī)定是什么該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)
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第82條勞動合同法第82條規(guī)定
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
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《勞動合同法》第82條規(guī)定
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法第82條規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應
2022-01-09 15,340 -
第82條勞動合同法規(guī)定
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-02 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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