勞動合同終止后單位還可以拿到失業(yè)金嗎
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1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實(shí)上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補(bǔ)償金，比較容易。不僅如此，還有加班費(fèi)、代通知金等。
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個(gè)人終止勞動合同能拿失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
在不續(xù)簽勞動合同的情形，約定的期限屆滿之后，勞動合同就會終止。而勞動者也就出現(xiàn)失業(yè)的狀態(tài)，若是因?yàn)閯趧诱邆€(gè)人的原因沒有續(xù)簽的，這種情況下就算失業(yè)，也不能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。
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終止勞動合同能領(lǐng)到失業(yè)金嗎終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.02.19 394 -
單位解除合同可以拿到失業(yè)金嗎?單位解除合同有失業(yè)金拿，繳納失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)滿一年。勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請、審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并提供其他
2020.01.12 100
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勞動合同到期終止合同還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)
2022-01-10 15,340 -
終止勞動合同還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
1、《社會保險(xiǎn)法》第四十五：條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，
2022-04-26 15,340 -
終止勞動合同是否是可以拿失業(yè)金
1、終止勞動合同時(shí)如果符合下列情形的，勞動者可以拿失業(yè)金：在失業(yè)前和公司已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；不是因自己的意愿而中斷就業(yè)的；進(jìn)行了失業(yè)登記，打算再求職的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)
2022-06-12 15,340 -
終止勞動合同是不是可以拿失業(yè)金
1、終止勞動合同時(shí)如果符合下列情形的，勞動者可以拿失業(yè)金：在失業(yè)前和公司已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；不是因自己的意愿而中斷就業(yè)的；進(jìn)行了失業(yè)登記，打算再求職的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國社會保
2022-06-13 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,799 2022.04.15
