無固定期限勞動合同終止，可以領取失業(yè)金嗎
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不能。滿足以下條件可以領取失業(yè)金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
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無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
勞動者自愿解除勞動合同的,不能領取失業(yè)保險金。只有非因勞動者意愿而失業(yè)的,才可以領取失業(yè)保險金。
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無固定期限的勞動合同可以終止嗎無固定期限勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的合同，這個合同特別之處在于沒有確定的終止時間，雖然在合同中沒有聲明終止時間，但是合同雙方還是可以依法來解除合同。如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償。
2020.11.28 189 -
無固定期限勞動合同可否終止？無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可
2020.03.30 231
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無固定期限勞動合同解除可以領取失業(yè)金嗎
不能。滿足以下條件可以領取失業(yè)金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中
2022-04-20 15,340 -
勞動合同到期終止可以領取失業(yè)金嗎
勞動合同到期終止，是可以領取失業(yè)保險金的，但還要滿足領取的其他相關條件。 領取失業(yè)金要滿足以下條件： 1、繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同，還能領取失業(yè)金嗎
只要符合領取失業(yè)金的條件，就可以領取失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二
2021-10-24 15,340 -
勞動合同無固定期限，可以終止勞動合同嗎
無固定期限勞動合同在下列情況下終止：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；3、用人單位依法宣布破產(chǎn)；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定
2021-11-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
