沒簽合同辭職沒交社保不給辭怎么辦?
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單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款； 4、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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到當地勞動保障監(jiān)察大隊投訴: 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關系; 二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系及拖欠的工資數額。 收集了充足的證據后可以先和公司協商解決，協商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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沒簽合同辭職不給工資怎么辦未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資，勞動者可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。同時可以提交存在勞動關系的證明當做訴訟的證據申請賠償。工作證、勞動者填寫的用
2020.02.15 179 -
沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理方式： 1、找用工單位協商； 2、協商不成，去當地的勞動局申請勞動仲裁； 3、對于仲裁結果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。 一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。 2、如果未簽合勞動同
2022.07.29 2,611 -
沒簽合同沒交社保被辭退如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.02.04 877
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不簽合同怎么辭職？沒交社保
大家都知道，與勞動者簽訂書面的，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法律強制性義務，同時也是勞動者的權利。如果用人單位不與勞動者簽訂合同不交社保，那么勞動者是不用依據的規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單
2022-08-22 15,340 -
公司沒簽合同沒交社保辭職不發(fā)工資怎么辦
用人單位沒有為勞動者購買社保的，勞動者享有解除權，不收30天的限制，對于同人單位不支付工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。對于沒有簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條： 用人
2022-03-20 15,340 -
怎么沒有簽合同可以辭職不交社保？
大家都知道，與勞動者簽訂書面的勞動合同，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法律強制性義務，同時也是勞動者的權利。如果用人單位不與勞動者簽訂合同不交社保，那么勞動者是不用依據《勞動合同法》的規(guī)定提前三十
2022-11-03 15,340 -
辭職不交社保，也沒簽勞動合同
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-25 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據法律的規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同后15日內為勞動者辦理社會保險關系轉移。社保轉移是指的對于參保人員跨統籌區(qū)域流動就業(yè)的轉移養(yǎng)老保險關系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉移，轉出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的轉移
4,757 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
