勞動(dòng)法病假是怎樣的規(guī)定
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1、勞動(dòng)法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實(shí)際休病假時(shí)當(dāng)天計(jì)算的。2、病假期間，勞動(dòng)者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動(dòng)法病假的規(guī)定是：職工的醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；職工的醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；職工的醫(yī)療期為九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
勞動(dòng)法并沒有關(guān)于病假的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即勞動(dòng)者醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
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員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)法對(duì)職工休病假的相關(guān)規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2022.06.06 863 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用
2020.02.08 310 -
勞動(dòng)法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。
2020.08.31 412
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勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定病假的
《勞動(dòng)法》對(duì)病假醫(yī)療期沒有具體明確的規(guī)定。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》做了相應(yīng)詳細(xì)的規(guī)定，如下：企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)法病假是怎樣規(guī)定的
病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個(gè)月，具體規(guī)定為： 1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以搜索上的為6個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法的病假規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》和其他勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，生病或非工傷員工的病假根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期間：（1）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本公司
2021-10-25 15,340 -
新勞動(dòng)法病假規(guī)定是怎樣的
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約
2022-10-11 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
