根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在交通事故中，當(dāng)事人雙方能夠達(dá)成諒解可以省去很多不必要的程序，也可以很快的解決事故爭(zhēng)議，減輕肇事一方的民事和刑事上的責(zé)任。但是達(dá)成諒解的，雙方最好不要只是口頭上的，以免雙方事后變節(jié)，然后再因此事進(jìn)入不必要的爭(zhēng)執(zhí)，所以最好雙方需要簽訂賠償協(xié)議、和解協(xié)議，開具賠償款的收付憑據(jù)、出具諒解書等，一切都應(yīng)有相應(yīng)的依據(jù)為憑證。是否能夠被判緩刑是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的,我國(guó)《刑法》對(duì)緩刑的條件作出了明確的規(guī)定。對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑： (一)犯罪情節(jié)較輕二)有悔罪表現(xiàn)三)沒有再犯罪的危險(xiǎn)四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。另外，對(duì)于已經(jīng)被判處緩刑的，法律也有嚴(yán)格的要求，在被判的緩刑期內(nèi)必須遵守法律作出的規(guī)定，如果有違反現(xiàn)象就會(huì)被撤銷緩刑，然后收監(jiān)執(zhí)行原判刑期。當(dāng)然，如果緩刑期內(nèi)認(rèn)真遵守規(guī)定，那么等緩刑考驗(yàn)期結(jié)束，原判刑期就算執(zhí)行完畢，不再另行執(zhí)行。