解除勞動(dòng)合同多久可以辦理工傷認(rèn)定？
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí)：一級(jí)傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級(jí)傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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勞動(dòng)者受工傷的，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定享受傷殘待遇后可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
工傷職工在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，如果開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同。工傷職工自愿解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷認(rèn)定多久后可以解除勞動(dòng)合同工傷好后，當(dāng)事人已經(jīng)得到工傷賠償和享受工傷待遇的，職工本人可以提出解除勞動(dòng)、聘用合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。
2020.11.17 170 -
工傷多久可以解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.02.27 144 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)合同在申請(qǐng)工傷鑒定后，用人單位要解除勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期滿，且需符合法定的情形。而勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2020.11.12 196
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工傷多久可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞
2022-11-12 15,340 -
工傷多久可以解除勞動(dòng)合同
在工傷鑒定結(jié)果出來之前，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果鑒定為工傷一到四級(jí)，則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級(jí)，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并享受一次
2022-03-28 15,340 -
工傷鑒定多久可以解除勞動(dòng)合同
1.工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。 2.以工傷十級(jí)傷殘為例：工傷十級(jí)傷殘可以
2022-11-09 15,340 -
工傷認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，因此有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位，其次，勞動(dòng)者工作中發(fā)生的傷害事故，在工作認(rèn)定期間，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此沒有限制規(guī)定，但用人單位
2021-10-19 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
