競業(yè)限制補償金違約金計算標準《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果勞動者違反了該義務，就要依照約定承擔違約金責任。一、競業(yè)限制的主體范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年三、競業(yè)限制的經濟補償計算標準對于競業(yè)限制的經濟補償金數額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務，那么經濟補償怎么計算？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”同時，又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（以下簡稱《會議紀要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費?！币虼耍Y合以上兩個規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補償金數額，經過協(xié)商又未達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經濟補償，當然如果經濟補償低于合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。同時，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補償數額會更高，比如，根據《中關村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應當履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務。企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?！彼?、違約金的計算標準在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償的3倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實踐提供了有益的借鑒。同時，筆者認為，基于公平合理的原則，在出現違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數額，仲裁和法院可以根據公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調整。五、勞動者履行競業(yè)限制義務后，仍然可以要求用人單位支付補償金當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，用人單位應該支付。六、競業(yè)限制協(xié)議的解除1、協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償金。3、勞動者要求解除當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。七、勞動者支付違約金后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。