2022企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.屬于無過失性辭退的，依據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 2.屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金。 法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，企業(yè)依法一次性支付給員工的經(jīng)濟補助。計算經(jīng)濟補償金時，員工在本企業(yè)工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。 （1）月工資以員工的應(yīng)得工資計算，是指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 （2）員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。 （3）員工月工資低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的； (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。 需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾蝿趧诱哂邢铝星闆r的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： (一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。