哺乳期上班待遇什么樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、在哺乳期內(nèi)，單位不得以女職工哺乳子女，可能會影響本職工作為由，降低其工資待遇。 2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動合同。而在勞動合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動合同期限。 3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時間的哺乳時間。 4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動強(qiáng)度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。
哺乳期上班期間可以享受以下待遇：用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同；勞動合同期滿，順延至哺乳期終止；其他。
-
哺乳期上班可以享受什么待遇哺乳期職工在上班期間可以享受的待遇包括：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2020.10.02 1,283 -
哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其
2020.01.22 370 -
哺乳期上班期間可以享受什么待遇哺乳期上班期間可以享受哺乳待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.03.28 1,253
-
哺乳期上班有什么待遇
哺乳期不在產(chǎn)假里面，哺乳期不上班是沒有工資的，但是公司也不能解除勞動合同。在勞動合同解除之前，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。根據(jù)《勞動法》第29條用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同
2022-05-28 15,340 -
在哺乳期上班是什么待遇？
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
哺乳期上班有哪些待遇
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
哺乳期女職工上班的待遇
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎
2021-10-14 15,340
-
01:34
哺乳期離婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期內(nèi)離婚有什么限制。 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離
1,632 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
593 2023.02.18 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,854 2022.04.17
