勞動(dòng)合同有變更內(nèi)容怎么辦？
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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包括雙方基本信息。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下對(duì)原合同變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：勞動(dòng)合同變更內(nèi)容，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。雙方簽字，日期。
履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面： （一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少； （二）是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短； （三）是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)； （四）是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動(dòng)，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動(dòng)合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)）等因素，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無法履行原勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同變更后未變更的內(nèi)容有效嗎？勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.10.01 494 -
勞動(dòng)合同變更沒有內(nèi)容繼續(xù)有效么勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.03 121 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容有效嗎勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.12.23 165
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勞動(dòng)合同有變更內(nèi)容怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中間有變更內(nèi)容怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-08-20 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:14
合同內(nèi)容有錯(cuò)誤怎么辦合同內(nèi)容有錯(cuò)誤的處理辦法如下： 1、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就錯(cuò)誤事項(xiàng)協(xié)商一致進(jìn)行，并共同署名，簽署補(bǔ)充協(xié)議，在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件，雙方簽字確認(rèn)并填寫日期； 2、雙方當(dāng)事人還可以經(jīng)協(xié)商一致解除原合同重新訂立新的合同，將需要
878 2022.05.27 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,087 2022.04.17
