企業(yè)為什么對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)負(fù)責(zé)?
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工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療,采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療,采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力,為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此,用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù),培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員,用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn),所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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在民事責(zé)任方面,在某些情況下,法定代表人因其本人、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的違法行為給公司造成的損失,可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。在行政責(zé)任方面,法定代表人可能要對(duì)公司的違法違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。在刑事責(zé)任方面,法定代表人對(duì)公司的犯罪行為不一定承擔(dān)刑事責(zé)任,但在我國刑法規(guī)定的一些犯罪中,除處罰單位外,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也可以追究刑事責(zé)任。
參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工,工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金支付,未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述費(fèi)用的,由用人單位支付。 工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān),認(rèn)定工傷后,對(duì)已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用,由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。 綜上所述,職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定后,會(huì)在一個(gè)月內(nèi)拿到認(rèn)定書,然后就可以向單位主張賠償,工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金及其它費(fèi)用??傊?,只要是經(jīng)過工傷認(rèn)定,職工就無需個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)及康復(fù)費(fèi)等。
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施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)什么負(fù)責(zé)
施工企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的安全施工負(fù)責(zé)。
2020.02.24 221 -
勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.22 414 -
企業(yè)為什么怕勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁最常見的是由勞動(dòng)者提出的。我國《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。勞動(dòng)仲裁主要援引這兩部法律,這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因還有很多,比如耗時(shí)長,需要專人負(fù)責(zé),一旦公司規(guī)章不完善,一次仲裁即破產(chǎn)
2021.06.28 3,485
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負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)健康檢查費(fèi)用的單位誰做?
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查,與使用者簽訂委托協(xié)議書,使用者統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者也可以持有公司介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)
2021-10-24 15,340 -
工傷康復(fù)由誰來負(fù)責(zé)
工傷認(rèn)定后,康復(fù)費(fèi)用的承擔(dān)有兩種情況:1、參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工,工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金支付;2、未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述
2021-12-23 15,340 -
對(duì)企業(yè)債務(wù)怎么負(fù)責(zé)?
合作企業(yè)沒有獨(dú)立法人資格,法律對(duì)債務(wù)責(zé)任的承擔(dān)要求明顯不同于有限責(zé)任公司。(一)合作企業(yè)。1、普通合作伙伴對(duì)合作企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任,內(nèi)部按出資比例對(duì)合作企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任2、有限合作伙伴出資對(duì)合作
2021-10-27 15,340 -
合伙企業(yè)的合伙人對(duì)合伙企業(yè)的虧損要承擔(dān)責(zé)任嗎?負(fù)什么責(zé)任?負(fù)?
關(guān)于合伙虧損,原則上全體合伙人對(duì)合伙經(jīng)營的虧損額,對(duì)外應(yīng)當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任;對(duì)內(nèi)則應(yīng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例分擔(dān),協(xié)議未約定債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例的,可以按照約定的或者實(shí)際的盈余分配比例承擔(dān)
2022-04-09 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任,監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的,可以進(jìn)行調(diào)查,或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作,該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,282 2022.04.17