如果員工工傷期間單位不予調(diào)解怎么辦？
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對工傷賠償有異議的可以進行行政復(fù)議或向法院提起訴訟。按照《工傷保險條例》規(guī)定：第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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工傷期間單位不給工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
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工傷期間單位不給工資怎么辦？工傷期間單位不給工資，工傷職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
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2020.03.23 124 -
工傷停工期間單位不發(fā)工資怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。也可以申請勞動仲裁，索要工傷期間工資，及工傷的醫(yī)療費用，及以后可能被鑒定為勞動能力級別的工作賠償?shù)取?/p>
2020.07.22 252
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職工工傷認(rèn)定單位不予調(diào)解怎么辦？
對工傷賠償有異議的可以進行行政復(fù)議或向法院提起訴訟。按照《工傷保險條例》規(guī)定：第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職
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2022-03-11 15,340 -
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