勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟請(qǐng)求如何確定
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當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。用人單位招用沿未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體的確定是原告是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位；被告是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭(zhēng)議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何規(guī)定訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.01.27 158 -
如何判定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算。自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間。法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限為
2022.04.16 408 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體的確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告，是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭(zhēng)議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位
2020.01.20 157
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是怎樣的, 如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟請(qǐng)求請(qǐng)求權(quán)呢
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-03-06 15,340 -
如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效
勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效如何規(guī)定？
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁后提起訴訟的，訴
2021-11-08 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)合同訴訟地如何確定一旦出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)合同糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院通過(guò)訴訟解決。那么，應(yīng)到到哪個(gè)法院起訴呢？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在確定合同糾紛管轄法院時(shí)，原告可以自由選擇被告住所地或合同履行地的人民法院進(jìn)行起訴。雙方也可以在合
1,475 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17
