如何代理勞動爭議訴訟案件
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勞動爭議案件的訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
勞動爭議案件的訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算。自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向法院申請延長時(shí)間。
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勞動爭議案件訴訟時(shí)效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.13 244 -
勞動爭議案件訴訟流程其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原
2020.12.17 318
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勞動爭議案件如何提起勞動訴訟，提起勞動爭議訴訟
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
2022-04-01 15,340 -
什么是勞動爭議案件，勞動爭議訴訟如何提起
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
2022-04-16 15,340 -
如何確定勞動爭議案件訴訟時(shí)效
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟時(shí)效如何規(guī)定？
勞動爭議訴訟時(shí)效如下：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁后提起訴訟的，訴
2021-11-08 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,821 2022.05.11 -
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虛假訴訟罪如何報(bào)案虛假訴訟罪，指的是民事訴訟案件中的當(dāng)事人提起民事訴訟時(shí)，所依據(jù)的事實(shí)是捏造的，其行為嚴(yán)重侵害第三人的合法權(quán)益或妨害司法秩序，構(gòu)成犯罪。 由于虛假訴訟發(fā)生在民事訴訟案件中，所以，發(fā)現(xiàn)虛假訴訟罪時(shí)，最直接的報(bào)案方式是向受理案件的人民法院報(bào)案。報(bào)
3,947 2022.05.11
