工傷不構成傷殘等級能辭退嗎
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手指工傷骨折屬于輕度功能障礙一類的，工傷級別最多算9級，多數(shù)為10級。工傷鑒定需要等治療完畢后才可以。具體是幾級建議治療后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果確定傷殘等級。
工傷未造成殘疾的，具體賠償數(shù)額可參照最高人民法院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?，一般以實際損失為準。受害人因傷害致殘的，賠償義務人還應當賠償因生活需要增加而發(fā)生的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、傷殘輔助設備費、被扶養(yǎng)人的生活費等。
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工傷傷殘等級等級職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。未構成傷殘，除傷殘賠償金外，以下項目照常支付。其中，由工傷保險基金支付： (一)醫(yī)療費， (二)康復治療費， (三)輔助器具費。由用人單位支付： (一)住院伙食補助費， (二)外地就醫(yī)
2020.02.26 522 -
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工傷不夠傷殘等級能申請不夠傷殘等級的能申請工傷，只要職工有下列情形之一，就應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所
2020.07.07 246
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工傷不構成傷殘等級能辭退嗎？
不構成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-25 15,340 -
工傷不構成傷殘等級能辭退嗎
不構成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-03-26 15,340 -
工傷構成傷殘等級的能不能辭退？
不構成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-11 15,340 -
工傷不構成傷殘等級，可以辭退員工嗎
不構成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-23 15,340
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工傷傷殘等級評定標準根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》的相關規(guī)定，傷殘等級的評定標準是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,930 2022.05.13 -
01:11
工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應當根據(jù)治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,414 2022.06.22 -
00:59
工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者
4,141 2022.04.17
