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被公司領(lǐng)導辱罵,n是什么意思,n是什么意思,n是什么意思???n

2023-06-03 09:53

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四川在線咨詢顧問團

2023-06-03回復

一、侮辱他人屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽權(quán),情節(jié)嚴重的可能違反治安管理處罰法或刑法;n二、對地這種侵權(quán)行為,被害人可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、消除影響,情節(jié)嚴重的,可以報警,要求公安機關(guān)追究對方的法律責任,侵權(quán)人可能受警告、罰款、拘留或判刑處罰。n三、解決方式:n雙方協(xié)商;n第三方調(diào)解;n報警由公安協(xié)調(diào)或處罰;n向法院起訴。n單位領(lǐng)導與員工處在不同的位置,建議雙方先好好協(xié)商和溝通,這樣更有利工作。如果單位不能為勞動提供勞動條件和勞動保護,可以解除合同,并要求單位補償。n

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動法沒有+2的賠償規(guī)定,只有N+1。所謂 N,是指按本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金謂+ 1,是指額外支付的一個月代通知金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補償金月數(shù)工資,1指一個月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資,1的月工資是解除合同前上個月月工資?;径际强淠甓鹊摹?1,無過失。N:1.5個月工資的經(jīng)濟補償金,加1個月工資的代通金。 2,有過失,但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按 1,處理。 3,有重大過失,可以依39條解除合同,無須付經(jīng)濟補償金和代通金。

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