暑假工沒(méi)有簽合同可以辭職嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的話，只要有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在也可以。您可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給錢(qián)，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問(wèn)題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考慮訴訟解決。對(duì)于證據(jù)這塊兒不懂的可以來(lái)電說(shuō)明事情的具體經(jīng)過(guò)幫您詳細(xì)分析指導(dǎo)一下。
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有。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的行為。
可以辭職的，可以先與單位協(xié)商離職，或者提前30日通知單位后離職，但給單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
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暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？暑期工在沒(méi)有簽合同的情況下理論上是可以隨時(shí)辭職的,對(duì)于暑期工的定義人們習(xí)慣性的將其稱(chēng)之為兼職,但是法律上早就已經(jīng)取消了兼職的這個(gè)概念,所以暑期工在法律上應(yīng)該屬于非全日制用工關(guān)系,非全日制用工關(guān)系當(dāng)中勞資雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系的。
2020.08.06 510 -
暑假工沒(méi)簽合同辭職工資怎么計(jì)算無(wú)論有沒(méi)有簽合同勞動(dòng)關(guān)系都是成立的。單位在員工入職1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。工資應(yīng)該向員工一次性付清。
2020.09.27 236 -
暑假工沒(méi)簽合同辭職得幾天時(shí)間隨時(shí)可以，沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職。
2020.09.02 258
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暑假工沒(méi)有合同可以辭職嗎
有簽署勞動(dòng)合同或者說(shuō)有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。您可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給錢(qián)，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問(wèn)題，如果單位一直拖延，那
2022-01-27 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同可以去嗎
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書(shū)面約定。如果只是口頭約
2022-03-21 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同可以告嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更
2022-01-21 15,340 -
暑假找的暑假工不簽合同可以嗎
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書(shū)面約定。如果只是口頭約
2022-03-27 15,340
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17
