合并后員工如何對勞動合同的效力產(chǎn)生影響？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13443430924703795227.html">勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工發(fā)生工傷影響勞動能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。檢測勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。
合同變更后對于合同效力的影響： (1)合同變更以后，被變更的部分即失去了法律上的效力；已變更的部分，在完成變更程序之后，即產(chǎn)生了新的債權(quán)債務(wù)。 (2)合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，不存在溯及力的問題。已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律根據(jù)，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效。 (3)合同變更，以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外，原合同關(guān)系有對價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯；原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務(wù)人負(fù)擔(dān)的情況下，非經(jīng)保證人或物上保證人同意，保證不生效力；物的擔(dān)保不及于擴(kuò)張的債權(quán)價(jià)值額。 (4)合同變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。
-
空白勞動合同對生效有影響嗎簽訂空白勞動合同，勞動合同無效，有以下影響：勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇；其他。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙
2020.10.30 100 -
單位合并會對勞動合同有什么影響企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并。 企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)
2021.10.11 303 -
勞動合同法對員工具有什么影響勞動合同法的影響：商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)；放寬了勞動合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作；服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)；其他。
2020.06.10 122
-
勞動合同法對員工產(chǎn)生的影響
勞動法對勞動關(guān)系的影響： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同里的月工資包干對員工有什么影響，勞動合同對員工有何影響
勞動合同里的月工資包干，一般是對員工不利的，它很可能剝奪了員工應(yīng)該享受的法律法規(guī)賦予的權(quán)利，因此員工權(quán)益容易被損害。但是，如果勞動合同違反法律法規(guī)，那么即使雙方已經(jīng)簽訂，該合同條款也是無效的。勞動合同
2022-02-13 15,340 -
單位分立和合并影響勞動合同的效力嗎
用人單位尤其是企業(yè)作為市場競爭的主體，為了應(yīng)對市場變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)并購重組后對勞動合同會產(chǎn)生怎樣的影響
企業(yè)兼并即企業(yè)吸收合并，一個(gè)企業(yè)通過吸收另一企業(yè)而壯大自己的經(jīng)營規(guī)模，吸收合并并不產(chǎn)生新的企業(yè)主體，但是會使另一企業(yè)法律主體資格消失。一旦該企業(yè)消滅，其消滅之前簽訂的勞動合同就會收到影響。該企業(yè)消滅后
2022-07-27 15,340
-
01:00
合同變更后原合同的效力如何合同變更后原合同的效力，需要視具體情況而定： 1、如果新簽訂的合同中會對之前的合同進(jìn)行了明確的規(guī)定，注明撤銷之前的合同，原合同就會因?yàn)樾潞贤纳Ф兊脽o效； 2、合同變更部分內(nèi)容是需要在原合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，合同的變更以原合同關(guān)系的存在為
641 2023.03.14 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
709 2022.05.13 -
01:01
無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,394 2022.04.15
