固定期限勞動合同終止期
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無固定期限勞動合同沒有終止期限，但出現(xiàn)以下情形的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
固定期限勞動合同被終止，如果是公司由于法條理由解除勞動合同的，給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金即可。如果是公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同。如果合同無法履行的，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
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固定期限勞動合同可以終止嗎？固定期限勞動合同可以解除，解除的情形包括： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前通知解除勞動合同； 3、依《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同的； 4、用人單位過失性辭退的； 5、用人單位無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)
2020.04.23 146 -
固定期限勞動合同可以終止嗎無固定期限的勞動合同是可以終止的。如果具有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，該勞動合同就會終止。
2020.06.18 131 -
無固定期限勞動合同如何終止無固定期限勞動合同終止的方式包括以下兩種： 1、協(xié)商終止 只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止： ①用人單位與勞動者協(xié)商一致; ②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、法定終止 有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止： ①勞動
2020.10.16 211
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終止固定期限勞動合同
當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，就可以依法終止無固定期限勞動合同。
2022-08-21 15,340 -
無固定期限勞動合同合同終止期
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-12 15,340 -
終止勞動合同無固定期限
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，
2021-10-24 15,340 -
急?固定期限勞動合同終止
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕
2022-08-03 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
