在轉(zhuǎn)崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
培訓期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期勞動者也與單位建立了勞動關(guān)系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
勞動法規(guī)定，培訓期內(nèi)是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
-
崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279 -
崗前培訓期間離職有工資嗎崗前培訓期間離職有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應當支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定
2021.12.13 3,513 -
培訓期間有工資發(fā)的嗎培訓期間一般是有工資發(fā)的。從單位用工的當天起，雙方就建立了勞動關(guān)系，勞動者按單位的要求參加培訓、正常提供勞動的，用人單位需要按約定向其足額支付工資。
2022.08.11 1,800
-
轉(zhuǎn)崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-03 15,340 -
轉(zhuǎn)崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎勞動合同法
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-11 15,340 -
員工在培訓期間發(fā)放工資是否違法？
員工在崗前培訓期(10天以內(nèi))被辭退的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去
2022-08-21 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)崗培訓期間期間的工資要計入工資總額嗎
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-11 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,467 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,666 2022.05.11
