員工轉崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎
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在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當地最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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培訓期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期勞動者也與單位建立了勞動關系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
勞動法規(guī)定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
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培訓期間有工資發(fā)嗎勞動法規(guī)定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
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轉崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎
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