勞務(wù)派遣公司勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？
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通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔(dān)因為勞動爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁；若是用工單位與被派遣勞動者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請勞動仲裁，但是可以依法提起訴訟。
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勞務(wù)派遣是可以申請勞動仲裁嗎用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 388 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 306 -
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 234
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勞務(wù)派遣可以申請勞動仲裁嗎？
在勞務(wù)派遣過程中，可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣可以申請勞動仲裁嗎
因勞務(wù)派遣產(chǎn)生正義的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單
2022-03-30 15,340 -
勞務(wù)派遣可以申請勞動仲裁嗎?
在勞務(wù)派遣過程中，可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工可以申請勞動仲裁嗎？
勞務(wù)派遣工可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要
2022-04-17 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
