公司突然發(fā)不按時發(fā)工資怎么辦?
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工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/74498653924302593.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 3.安排加班不支付加班費的; 4.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司不按時發(fā)工資怎么辦?公司不按時發(fā)工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
2020.10.03 283 -
公司突然更改工資發(fā)放時間公司突然更改工資發(fā)放時間不會有太大的影響，但也屬于變更勞動合同內(nèi)容，合同兩方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。通常情況下答允奏效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如商定有奏效要求或時限，則商定要求或時限達(dá)
2020.04.09 1,114 -
突然辭職不發(fā)工資怎么辦?辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)
2021.08.23 125
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公司突然不發(fā)工資怎么辦?
一、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，辭工遲遲不給工資可以通過以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟。 第一、要確認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系的事實，當(dāng)確認(rèn)了勞動關(guān)系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補發(fā)工資。
2022-08-17 15,340 -
突然離職公司不給發(fā)工資怎么辦？
公司員工自動離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-11-03 15,340 -
公司不按時發(fā)工資，不發(fā)工資怎么辦？
向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V，提供證據(jù)?；蛏暾垊趧又俨?勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
2022-05-08 15,340 -
突然不發(fā)工資怎么辦
以下是對公司不發(fā)工資怎么辦的問題的回答： 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)
2022-07-21 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
