勞動合同和勞務用工協(xié)議的區(qū)別
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“ (1)主體資格不同； (2)主體性質及其關系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報酬的原則不同； (5)雇主的義務不同； (6)合同內容的任意性不同； (7)法律調整不同； (8)受國家干預程度不同； (9)合同的法律責任不用； (10)糾紛的處理方式不同。
勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整勞務合同則是民事合同的一種。
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勞務協(xié)議和勞動協(xié)議的區(qū)別區(qū)別在于：1、二者的主體的資格不一樣。勞動協(xié)議的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，勞務協(xié)議主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民。2、主體的性質及其關系不同。勞務協(xié)議只存在經濟關系，而勞動協(xié)議不僅僅是經濟關系。3、主體的待遇不一樣。勞
2022.04.16 3,073 -
勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別1、勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人。勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。 2、勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 3、勞務協(xié)議主要
2021.10.12 4,016 -
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勞務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞務是合同，但是不是勞動合同，不是員工和單位的權利和義務構成。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
2022-02-27 15,340 -
勞務協(xié)議和勞動合同區(qū)別
勞務協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人，組織，公民，也可以是
2021-10-24 15,340 -
勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別
1、勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人。勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。2、勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人，
2021-12-15 15,340 -
聘用協(xié)議和勞動合同區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合
2022-04-06 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,154 2022.04.17 -
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三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,296 2022.04.15 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,929 2022.04.17
