勞動(dòng)合同和勞務(wù)用工協(xié)議的區(qū)別
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簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險(xiǎn)一金，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動(dòng)用工的幌子，實(shí)則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。
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“ (1)主體資格不同； (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報(bào)酬的原則不同； (5)雇主的義務(wù)不同； (6)合同內(nèi)容的任意性不同； (7)法律調(diào)整不同； (8)受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同； (9)合同的法律責(zé)任不用； (10)糾紛的處理方式不同。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類(lèi)不同性質(zhì)的合同。通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整勞務(wù)合同則是民事合同的一種。
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勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別區(qū)別在于：1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，勞務(wù)協(xié)議主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民。2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)協(xié)議只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)協(xié)議不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3、主體的待遇不一樣。勞
2022.04.16 3,073 -
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。 2、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 3、勞務(wù)協(xié)議主要
2021.10.12 4,016 -
勞務(wù)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別兩者并非等同，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系本身就是兩種不同的法律關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議如果符合了勞動(dòng)合同的要件可以視為勞動(dòng)合同。
2020.04.01 736
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勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)是合同，但是不是勞動(dòng)合同，不是員工和單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
2022-02-27 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別
勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人，組織，公民，也可以是
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。2、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，
2021-12-15 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體
2021-12-15 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,154 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,929 2022.04.17
