合同一年內(nèi)解除工作怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工作十年以上被解除合同怎么賠償1、根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關(guān)部門進行了解。 2、對方違反合同勞
2020.11.20 137 -
工作35年單位要解除合同怎么賠償?工作35年單位要解除合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付35個月工資的經(jīng)濟補償金；屬于違法解除的，支付70個月工資的賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.10.02 177 -
工作十四年解除合同有何賠償單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的
2020.10.07 196
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工作滿一年勞動合同解除賠償
可以要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金，勞動合同法及其實施條例規(guī)定，勞動者工作滿一年支付1個月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作十年解除勞動合同怎么賠償
如果你已經(jīng)在該用人單位工作十年，用人單位現(xiàn)在要你解除勞動合同，你完全可以拒絕。你可以直接向當?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁，并要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕，你可以得到雙倍的補償。法
2022-03-10 15,340 -
工作不滿3年解除勞動合同怎么賠償
單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職才有補償金工作滿二年半的，補償3個月工資，不滿的補償2.5個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）
2022-10-10 15,340 -
工作30年解除勞動合同賠償金
用人單位可以開除、解雇工作30年的勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，
2022-03-21 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
