我在2月份工作時(shí)受了工傷,被評(píng)定為十級(jí)傷殘。廠方認(rèn)定我是違規(guī)操作,請(qǐng)問(wèn)律師廠方的這種行為合法嗎?
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工傷認(rèn)定10級(jí)，工商保險(xiǎn)和單位賠償：因工受傷待遇： 1、屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。 3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 5、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
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按照國(guó)際慣例，我國(guó)在落實(shí)工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇的過(guò)程中，實(shí)行的是工傷者“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則，即受傷者在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程等原因而受到影響。也就是說(shuō)企業(yè)以工傷是勞動(dòng)者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責(zé)任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯(cuò)誤的。
在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
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在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工
2021.12.13 498 -
廠里工作時(shí)違規(guī)操作算工傷嗎？勞動(dòng)者在工作期間違規(guī)操作受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)
2020.12.06 157 -
工作期間違規(guī)操作可以認(rèn)定為工傷嗎工作期間違規(guī)操作受傷，需按照情形認(rèn)定工傷，屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷： 1、醉酒或者吸毒的； 2、故意犯罪的； 3、自殘或者自殺的。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2022.05.11 548
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違規(guī)操作受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
員工操作一些機(jī)器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能會(huì)發(fā)生一些安全事故，要是勞動(dòng)者在工作過(guò)程中違規(guī)操作而發(fā)生事故受傷的話，此時(shí)是否能認(rèn)定為工傷呢？企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行
2022-03-01 15,340 -
員工違規(guī)操作受傷了, 是否可以認(rèn)定為工傷
也是工傷，即使是員工違規(guī)操作，只要是工作地點(diǎn)工作時(shí)間就是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-02-08 15,340 -
我在工作時(shí)間期間，我在工作中扭傷，這種情況可以認(rèn)定為工傷賠償嗎
一般是可以的，要說(shuō)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е屡！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-02-13 15,340 -
我因?yàn)楣《拘苑谓Y(jié)核被廠里打了一針，我在工作期間我能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
首先看您是否構(gòu)成工傷。如果因自身疾病造成，則不構(gòu)成工傷。如果因工作原因則構(gòu)成工傷。如果是自身疾病造成，因單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，你可以要求單位承擔(dān)相關(guān)部分。如果是工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款規(guī)定：
2022-04-22 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
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工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22
