勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同如何終止?
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勞動(dòng)合同終止的7種情形1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者存在以下情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的;(該種情形的勞動(dòng)合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下,當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同后,雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許,當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法終止的條件通常有:1、勞動(dòng)合同期滿后,雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的,勞動(dòng)合同自行終止;2、勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同就會(huì)終止。
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勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同中止有何區(qū)別
勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同: 合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履
2020.07.08 238 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期終止如何處理
勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同期滿,有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.10.26 192 -
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勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止呢?
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說,就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系的終止還是勞動(dòng)合同的終止呢?
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說,就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同終止,是勞動(dòng)關(guān)系的終止還是勞動(dòng)合同的終止呢
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說,就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是勞動(dòng)合同的終止還是勞動(dòng)合同的終止呢?
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說,就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15