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勞動(dòng)爭議調(diào)解和解工作怎樣才能處理好呢

2023-05-11 10:36

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1、全面了解與爭議相關(guān)的事實(shí),收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會(huì)提交調(diào)查取證申請,仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)可對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合,避免缺頁、遺漏或順序錯(cuò)亂。 3、理性判斷己方主張?jiān)诜蓪用嫔夏芊裢耆闪?,并在此基礎(chǔ)上預(yù)先考慮調(diào)解方案。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開庭過程中,均會(huì)組織調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,并制作《仲裁調(diào)解書》,調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力,承擔(dān)責(zé)任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務(wù),另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式,當(dāng)事人可以避免“訟累”,并可以短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自身權(quán)利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作,當(dāng)事人應(yīng)在庭前考慮好自身調(diào)解方案。 4、需要證人出庭作證的,應(yīng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和待證明事項(xiàng)說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求,避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準(zhǔn)時(shí)到庭的,應(yīng)當(dāng)在開庭日期前4日通知仲裁委員會(huì),并遞交書面說明,經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意可以延期開庭或延時(shí)開庭,當(dāng)事人也可以申請中止審理。

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調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟: 1、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解; 2、調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請; 3、調(diào)解委員會(huì)調(diào)查事實(shí),召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以通過下列途徑解決:1.調(diào)解。一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.申請勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。3.訴訟解決。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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