怎樣才能進行勞動爭議調(diào)解
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《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
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當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會這樣進行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準備工作，包括準備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
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如何進行勞動爭議調(diào)解當事人可以使用書面或者口頭申請的方式調(diào)解勞動爭議。如果是口頭申請的，調(diào)解組織應該要當場記錄申請人的個人基本情況、爭議的事項、爭議的理由和申請調(diào)解的時間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會生效。對雙
2022.04.12 800 -
如何進行勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取
2020.01.26 163 -
法院勞動爭議調(diào)解怎么進行法院調(diào)解勞動爭議的程序如下： 一、調(diào)解的開始。對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應當調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關系、身份關系確認案件以及其他依案件性質(zhì)不能進行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)
2020.01.31 260
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怎樣進行勞動爭議調(diào)解？
《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調(diào)解作出了相應規(guī)定：一、 當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應當記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調(diào)解勞動爭議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進行勞動爭議調(diào)解
《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調(diào)解作出了相應規(guī)定：一、 當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應當記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調(diào)解勞動爭議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進行勞動爭議調(diào)解？
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2021-03-10 15,340 -
能怎么進行勞動爭議調(diào)解
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2022-10-12 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,680 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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