剛剛一個月沒簽勞動合同怎么申請工資？
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （5）被依法追究刑事責任的。 轉正后: 可以找公司的財務進行索賠半個月的工資。
工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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一個月沒簽勞動合同工資怎么算？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.03.19 344 -
沒簽合同剛剛走合同就離職有工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公
2020.01.14 144 -
剛入職一個月怎么發(fā)工資一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發(fā)，具體如何發(fā)放需要看和單位簽訂的勞動合同的具體約定。如果沒有任何約定，入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2020.10.11 1,015
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剛工作一個月沒有簽勞動合同怎么辦
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-02-19 15,340 -
剛入職一個月，沒簽勞動合同，怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-02-20 15,340 -
工作剛剛一個多月，沒有合同，可以申請工傷嗎
根據(jù)我國法律的規(guī)定，員工自入職后發(fā)生工傷的，均享受工傷保險待遇，但是對單位交或未交工傷保險對工傷保險待遇的支付存在差異。根據(jù)你所述的情況，你是可以享受用人單位支付工傷保險待遇的。另，鑒于您未簽訂書面勞
2022-10-19 15,340 -
剛干了一個月沒有簽合同不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340
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01:23
離婚孩子剛一個月判給誰離婚孩子剛一個月，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，法院在作出離婚判決時，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權的，應當根據(jù)最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時不滿2歲的孩子，應當判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
328 2023.01.04 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
