如何賠償員工違法解除勞動關系
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1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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用人單位違法解除勞動關系，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；勞動者違法解除勞動關系，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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違法解除勞動關系如何賠償?用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.07.14 156 -
與員工解除勞動關系如何賠償？用人單位與員工解除勞動關系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
違法解除勞動關系應如何賠償？違法解除勞動關系以勞動者工作年限為基礎每滿一年賠償二個月工資，六個月以上不滿一年的賠償二個月工資，不滿六個月的賠償一個月工資，即違法解除勞動關系應在經(jīng)濟補償金的基礎上雙倍賠償。
2020.10.17 130
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解除勞動關系如何賠償員工
解除勞動關系對員工的補償標準是依法支付員工雙倍的賠償金，經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工
2021-10-24 15,340 -
違法解除勞動關系如何賠償？
違法解除勞動關系的賠償是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2022-07-19 15,340 -
違法解除勞動關系如何賠償
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月
2023-06-03 15,340 -
因違法解除勞動關系如何賠償？
違法解除勞動關系的賠償是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2022-11-04 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
