合同怎么約定支付基本工資的
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在勞動(dòng)合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績(jī)效工資公司可以掌握給多給少的分寸。 勞動(dòng)者要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未簽合同要求的雙倍工資，不會(huì)因?yàn)橹缓炗喕竟べY而減少，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是過去12個(gè)月勞動(dòng)者獲得月平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
勞動(dòng)合同上的工資一般是指的基本工資。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞動(dòng)合同沒有約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.04.25 584 -
不能復(fù)工如何支付基本工資在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
2020.03.02 127 -
合同中約定工資還需要支付嗎勞動(dòng)合同中要約定工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺少合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.08 133
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計(jì)件工資基本工資等支付方式的約定不合法
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽?shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法工資支付基本工資的規(guī)定是什么
勞動(dòng)者基本工資由勞動(dòng)者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
2023-02-13 15,340 -
工資支付的基本規(guī)定有哪些
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。 2、工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資的區(qū)別是什么工資支付的法律效力如何
勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資的區(qū)別：合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。約定工資是受法律保護(hù)的,基本工資只是個(gè)人工資構(gòu)成的一部分?；竟べY是勞動(dòng)合
2022-03-14 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,871 2022.04.17 -
01:07
房租合同沒有約定違約的如何賠付房租合同沒有約定違約責(zé)任，如果在合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為的話，遭受損失的一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償方式以及賠償數(shù)額，可以由雙方協(xié)商。如果沒有辦法達(dá)成一致協(xié)商的話，就可以結(jié)合我國(guó)民法典第五百八十四條的規(guī)定來(lái)進(jìn)行確
1,491 2022.05.11
