工傷保險(xiǎn)職工在試用期內(nèi)發(fā)生的工傷怎么認(rèn)定
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1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發(fā)放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔(dān)工傷責(zé)任。具體流程比較復(fù)雜，要向社保局申請工傷認(rèn)定，申請勞動能力鑒定，傷殘等級賠償?shù)取?、病假工資算法。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意，這里還有一個(gè)醫(yī)療期的問題，并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。
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試用期職工發(fā)生工傷的處理流程： (一)報(bào)案。 (二)就診。 (三)工傷申報(bào)。一般由用人單位申報(bào)，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。 (四)賠償。
試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷鑒定，申請工傷賠償即可。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故能否享受工傷保險(xiǎn)待遇在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的，當(dāng)事人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動合同關(guān)系，被認(rèn)定為工商的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.31 139 -
試工期內(nèi)發(fā)生意外會認(rèn)定為工傷嗎職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.07.10 148 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故是否享受工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時(shí)根據(jù)該法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。故勞動者在試用期內(nèi)，除勞動報(bào)酬和勞動合同解除等方面與轉(zhuǎn)正后的勞動者有所差異外，其他權(quán)利是一樣的，當(dāng)然也包括享受
2020.01.09 182
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職工在試用期內(nèi)發(fā)生事故，在試用期后發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就
2022-03-25 15,340 -
職工在試用期內(nèi)發(fā)生事故，在試用期后發(fā)生工傷，應(yīng)該如何認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就
2022-05-05 15,340 -
員工在試用期內(nèi)受傷，能否認(rèn)定為工傷，試用期內(nèi)發(fā)生事故，是工傷嗎
《勞動合同法》第七條規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。"同時(shí)第十九條規(guī)定"試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。"因此，試用期是屬于勞
2022-05-06 15,340 -
在試用期內(nèi)發(fā)生事故怎么認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就
2022-04-23 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
