加班費是在社保嗎
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加班工資要交社保，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，職工繳納的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照本人工資收入確定，加班工資包括在其中。
加班費算社?；鶖?shù)。因為員工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費也屬于員工的工資范疇。所以，加班費算社?；鶖?shù)。用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳，減免。
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社保繳納基數(shù)是否包括加班費社保繳納基數(shù)包括加班費，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成； 分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
2020.11.20 483 -
在家中加班算是加班嗎？經用人單位安排在家加班的，享有補休或者加班費。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班應由用人單位安排，經用人單位安排在家加班也是加班，用人單位應當按照加班情況依法安排補休或者支付加班費；未經用人單位安排在
2020.07.13 375 -
加班費算是違法加班嗎？加班沒有加班費違法。用人單位應當按以下公式計算并且支付加班費： 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全
2020.04.05 196
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加班費在社保里嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費用也是算在里面的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-04-07 15,340 -
加班費是記入在社保里嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費用也是算在里面的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-04-15 15,340 -
加班費算在社保里嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費用也是算在里面的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-04-13 15,340 -
加班費算在社保里面嗎？
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費用也是算在里面的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-03-29 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:05
社保繳費在哪里交社保繳費在當?shù)厣绫＞纸弧Ｈ绻窃诼殕T工，那么你的工作單位有義務按照國家規(guī)定為你繳納社會保險，社會保險的費用由個人和用人單位共同承擔。公司為員工辦理社保的，需要準備公司的營業(yè)執(zhí)照，開戶銀行信息等材料，然后到社保經辦機構辦理登記手續(xù)，領取社會保
17,773 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
